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La norma SA 8000:2014 è uno standard internazionale di certificazione che riguarda la Responsabilità Sociale d’Impresa, concentrandosi sulle condizioni dei lavoratori, inclusi diritti umani, sicurezza sul lavoro, non discriminazione, e la prevenzione del lavoro minorile. Questo standard si estende anche a tutta la catena di fornitori e subfornitori.
Pur non coprendo tutti gli ambiti della Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR), la SA 8000 ha un forte impatto sulla reputazione delle organizzazioni. È il primo standard etico certificabile, grazie al coinvolgimento di organismi di terza parte indipendenti, che garantiscono credibilità e imparzialità.
La certificazione SA 8000 richiede lo sviluppo e la verifica di sistemi di gestione che promuovano pratiche lavorative socialmente responsabili, con vantaggi per l’Organizzazione e l’intera catena di fornitura. Questi vantaggi includono un miglioramento nella gestione dei rischi aziendali, nelle relazioni con le parti interessate e, in definitiva, nella reputazione
aziendale.
La certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 supporta le organizzazioni nel promuovere la parità di genere, trasformando la cultura aziendale, confrontandosi per costruire la propria visione strategica secondo un processo virtuoso, migliorando e valorizzando le performance individuali e organizzative, facendo emergere le varietà delle caratteristiche personali e professionali al fine di una riproposta e attualizzazione dell’economia e competitività aziendale. La linea guida UNI/PdR 125:2022 richiama la UNI ISO 30415:2021 “Gestione delle risorse umane: Diversità e inclusione”.
La certificazione ai sensi della presente UNI/PdR può essere richiesta da qualunque tipo di organizzazione, di qualsiasi dimensione e forma giuridica, operante nel settore pubblico o privato. Sono escluse dall’applicazione del presente documento le Partite IVA che non hanno dipendenti o addetti/e. È auspicabile che consorzi, Reti d’Impresa o General Contractor che intendano adottare la presente UNI/PdR definiscano una formula di selezione e qualifica, all’interno del processo di selezione dei propri consorziati/imprese/outsourcer, che richieda agli stessi l’adozione della prassi di riferimento.
Vantaggi della certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 è una prassi derivata da un Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese previsto dal PNRR Missione 5, coordinata dal Dipartimento per le Pari Opportunità, Dipartimento per le politiche della famiglia, Ministero dell’Economia e delle Finanze, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Ministero dello Sviluppo Economico e la Consigliera Nazionale di Parità, inoltre disciplinata dalla Legge Gribaudo e dalla Legge di Bilancio 2022 e collegata alla Strategia Nazionale sulla Parità di Genere 2021-2025 (ispirata alla Gender Equality Strategy 2020-2025) predisposta in Italia tramite la Ministra per le Pari opportunità in luglio 2021 correlata al PNRR, di cui uno dei dispositivi legislativi è la Legge 5 novembre 2021 n. 162 sulla parità salariale.
È richiamata nella missione 5 del PNRR che prevede lo stanziamento di 9,81 miliardi per lo sviluppo di politiche d’inclusione sociale. Tra queste figura la Certificazione di Parità di Genere che, oltre a rafforzare l’immagine e reputazione aziendale, consentirà alle organizzazioni di accedere a sgravi fiscali fino a 50mila euro e a premialità nella partecipazione a bandi italiani ed europei. L’adozione della certificazione di genere sarà sostenuta anche da appositi incentivi di natura fiscale e in materia di appalti pubblici. Inoltre, con i fondi del PNRR, il Dipartimento per le pari opportunità attiverà misure di accompagnamento e sostegno delle imprese di medie e piccole dimensioni che vorranno certificarsi.
La norma ISO 30415 nasce con l’obiettivo di guidare le organizzazioni verso un cambiamento interno, orientato alla definizione di obiettivi strategici più sostenibili sul piano sociale. Promuove la costruzione di relazioni che valorizzano i principi di Diversità e Inclusione (D&I) nei confronti dei propri stakeholder e attraverso di essi.
Utilità della norma:
La norma supporta le organizzazioni nell’affrontare le seguenti sfide e opportunità:
I vantaggi della Diversità e Inclusione
Integrare la valorizzazione delle diversità e dell’inclusione rappresenta un’opportunità strategica per generare valore e ottenere un vantaggio competitivo. Tra i benefici:
Validità e verifiche dell’attestazione
L’attestato rilasciato all’organizzazione certificata ha una validità di tre anni. Durante questo periodo, vengono effettuate verifiche annuali per garantire il mantenimento degli standard. Al termine del triennio, è prevista una verifica di rinnovo per confermare la conformità ai requisiti della norma.
Asei School s.r.l. P.IVA 11124810018 Capitale sociale: 70.000,00 Euro Società certificata UNI EN ISO 9001:2015
